h4b lang Руский Английский
 
 
Executive Search

Ведущим направлением деятельности компании H4B является услуга по подбору управленцев высшего звена, в основе которой используется метод Executive Search (прямой поиск персонала).

ПУТЬ К УСПЕХУ  С H4B:

Шаг 1. Какой менеджер нужен Вашей компании?

Мы должны понять это вместе, определив бизнес-задачи компании и конкретного менеджера в ее структуре, выяснив, каким набором профессиональных и личностных компетенций должен обладать кандидат, нужен ли управленец, ориентированный на развитие и капитализацию бизнеса либо нацеленный на антикризисное управление. Итогом данного этапа является составление первоначального профиля идеального кандидата, который в процессе работы с Клиентом может корректироваться.

Шаг 2 . Где найти такого менеджера?

Разработанный профиль идеального кандидата в совокупности с экспертной оценкой рынка ложится в основу поискового сценария, который определяет индустрии и конкретные компании, где идентифицируются интересующие нас профессионалы. Практический опыт работы в определенных отраслях рынка, профессиональные и деловые контакты с менеджерами высшего звена, позволяющие нам оперативно реагировать на корпоративные изменения, дают возможность нашим консультантам быстро и качественно реализовывать стратегию поиска. Результатом данной работы является составление списка потенциальных кандидатов.

Шаг 3. Как правильно оценить кандидата?

Основной задачей данного этапа является оценка и анализ профессиональных и личностных качеств кандидатов, выявление принадлежности и соответствия определенной корпоративной культуре. Использование различных методов оценки кандидатов, таких как структурированное интервью, тестирование, решение бизнес-кейсов и анкетирование, позволяет нам выявить наличие необходимых компетенций для решения бизнес-задач Клиента в новых рыночных условиях. На основе полученных данных наши консультанты подготавливают подробный отчет с комментариями о структуре компании и его месте в ней, задачах и  инструментарии, которым он обладал при решении стратегических и тактических вопросов. Достижения кандидата, его эффективность для бизнеса оценивается нами путем анализа его качественных и количественных показателей.

Шаг 4. Как выбрать лучшего?

В процессе тесного взаимодействия с Клиентом, получения обратной связи по каждому из представленных участников, мы помогаем Клиенту окончательно сформировать портрет успешного кандидата и финальный список кандидатов. Сравнительный анализ финалистов и собранные нашими консультантами рекомендации на кандидатов дают возможность нашему Клиенту получить максимально объективную информацию и выбрать лучшего из лучших.

Шаг 5. Добро пожаловать в компанию!

Мы содействуем Клиенту в решении вопросов о трудоустройстве выбранного кандидата, помогаем определить условия дальнейшего сотрудничества, сформировать привлекательное для менеджера предложение о работе. Сопровождение кандидата в ходе испытательного срока позволяет нам отслеживать процесс его адаптации в новой компании, оперативно реагировать и решать возникающие вопросы, что способствует повышению эффективности его работы.